Um programa de idiomas que o RH consegue acompanhar — e a operação consegue usar
Desenvolva profissionais para usar o idioma nas situações reais do trabalho, com personalização individual, acompanhamento consolidado e flexibilidade para implantar o programa de acordo com as prioridades da empresa.
O desafio não é apenas oferecer aulas. É fazer o programa funcionar.
Programas de idiomas podem perder valor quando adesão, acompanhamento e aplicação prática não caminham juntos.
Baixa adesão
Participantes entram, mas perdem ritmo.
Treinamento genérico
Conteúdo pouco conectado às funções reais.
Falta de visibilidade
RH sabe quem participa, mas não a evolução.
Escala sem personalização
Crescer sem perder contexto individual.
Mudanças durante o contrato
Pessoas saem, mudam de função ou prioridade.
Demonstrar valor
Difícil mostrar relevância ao negócio.
Mais relevância para quem participa. Mais controle para quem gerencia.
A SelfieCorp combina desenvolvimento individual, aplicação ao trabalho e acompanhamento para que o programa faça sentido para participante, RH e liderança.
Desenvolvimento individual
Nível + função + rotina + necessidade profissional
Conteúdo aplicado ao trabalho
Reuniões, projetos, apresentações, decisões e negociações da função
Sessões Situacionais
Preparação para momentos críticos
Acompanhamento e dados
Visibilidade sobre participação e evolução
O programa precisa acompanhar as mudanças da empresa
Nem sempre todos precisam começar ao mesmo tempo. E nem sempre as mesmas pessoas permanecem até o fim.
ATIVAÇÃO FLEXÍVEL
Implemente o programa no ritmo da empresa.
Distribua parte das ativações ao longo do contrato.
CONTINUIDADE INTELIGENTE
Mudanças de pessoas não precisam interromper o investimento.
Outro profissional pode assumir o período restante conforme as condições do programa.
Pessoas mudam. A necessidade continua.
Mais controle sobre o investimento em idiomas
Sua empresa escolhe como financiar. O RH mantém a gestão do programa.
A SelfieCorp permite estruturar o investimento conforme a política da empresa, mantendo uma relação corporativa direta, participantes centralizados e maior visibilidade sobre a utilização.
Contratação Integral
Empresa financia 100% do programa.
Orçamento definido + gestão centralizada.
Coparticipação Contratada
Capacidade reservada + investimento compartilhado.
Previsibilidade + capacidade garantida.
Coparticipação Flexível
Investimento conforme adesão, sem reserva prévia. Flexibilidade + governança + relação corporativa direta.
“No reembolso, o RH acompanha comprovantes. Com a SelfieCorp, acompanha o programa.”
Empresa financia 100% do programa. Orçamento definido + gestão centralizada.
Painel de T&D
Não basta saber quem está fazendo aula. É preciso entender como o programa está evoluindo.
O objetivo não é gerar mais dados para o RH. É dar informação suficiente para tomar melhores decisões.
Não basta saber quem está fazendo aula. É preciso entender como o programa está evoluindo.
FAQ RH
Acordeão para resolver objeções antes do CTA final.
Todos recebem desenvolvimento individual?
Como a empresa define quem participa?
O RH recebe relatórios?
Como funcionam os modelos de investimento?
O que sua empresa precisa saber antes de começar
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